Критична Маса #62

Последни новости Критична Маса #62 Во мај 2014 граѓанската иницијатива Битола #наТочак ја поттикна првата #КритичнаМаса. Tогаш за прв пат ги повикавме граѓаните да излезат и недвосмислено да упатат порака до јавните функционери дека сообраќајот во Битола е практично насилие на асфалтот кое се негува и храни со политиките кои се верглаат со децении, а посебно последните години. Сето ова резултира со истиснување и бркање на граѓаните кои се движат на алтернативни начини (пешки, #наТочак, со помагала поради физички попречености, родители со мали деца и сл.) од градските улици и нивно принудување на премин кон движење со кола како единствен начин кој е безбеден во дадениве услови. Еве и по 8 години, градот не само што се соочува со истиот проблем туку почнува немилосрдно да се бори со наглото зголемување на бројот на возила, што создава дополнителен загушлив сообраќаен метеж, а граѓаните кои сакат да бидат активни и да се движат на алтернативните начини, да бидат фрлени во оган заедно со тешкашите на коловозот. Она што очекуваме од локалните јавно избрани функционери, е да покажат елементарен осет за безбедност за движење низ градот и да инвестираат во одржливи начини на движење преку безбедна и удобна пешачка и велосипедска инфраструктура. Како засегнати граѓани секогаш сме биле сојузник на Општината укажувајќи на локалните власти дека овој систем на сообраќај е неодржлив и дека Општината по децении инвестиции само во замена на асфалт и проширување на улиците со цел проток и удобност на колите, време е да се сврти назад и да види дека си ги заборави своите граѓани кои секојдневно се движат во градските улици во крајно незбезбедни услови. И покрај тоа што граѓаните еве 61 пат излегле на улица со јасни пораки, сепак влијанието на Општината останува 0 километри изградена вело ифраструктура. Во меѓувреме се градат бројни проширени и новоотворени улици без планирање на велосипедскиот сообраќај. Бројни ветувања за конечен пресврт и планирање на инвестициите за Битола да стане пред се град за луѓе, а не град загушен во моторни возила. На последниве локални избори сите партии и групи кои го сочинуваат градскиот Совет беа ЕДНОГЛАСНИ дека нашите реакции се оправдани и потребни и дека ќе се залагаат за промени во планирањето на сообраќајот. Кога веќе го имаме тој консензус не гледаме причини за дополнителни одлагања. Битола може да стане вело град во еден мандат доколку тоа се постави како стратешка цел. Засега тоа не го гледаме. Додека цел свет инвестира во одржливи начини на живот, ние остануваме заглавени во минатото. Повеќе фотографии од настанот може да погледнете тука.

Работилница за ознака за доверба

Последни новости Работилница за ознака за доверба На 07.02.2022 година 17 граѓански организации преку онлајн презентација се запознаа со стандардите на Ознаката за доверба и придобивките од нејзиното користење. Меѓу нив беше и младинската асоцијација ИМКА со свој претставник. Ознаката за доверба претставува само-регулирачки систем кој има за цел на граѓаните и компаниите да им го олесни изборот на доверливи организации во коишто можат да донираат. Таа се стреми долгорочно да ја зголеми довербата помеѓу граѓанските организации и локалните донатори. Ознаката се добива преку внимателно креиран процес и критериуми за транспарентност, отчетност, резултати од работењето, почитување на законската регулатива итн. Граѓанските организации коишто ја поседуваат ознаката за доверба се добри партнери на граѓаните, но и на останатите чинители во заедницата. Зошто да донирате во организација што ја поседува ознаката за доверба? Поминале процес на внатрешна проверка на работењето Одбор од експерти од повеќе области извршил евалуација на работењето на здружението Препознаени се во заедницата како доверлив партнер кој работи во јавен интерес Зголемена транспарентност и отчетност на здружението За да ја стекне ознаката за доверба, здружението треба да се придржува кон одреден сет на принципи и критериуми во следните области: Мисија и вредности Демократско управување на организација Финансиско управување Транспарентност и известување Комуникација и застапување Прибирање на средства Човечки ресурси Граѓанските организации за да ја добијат ознаката за доверба прво вршат само-оценка односно, пополнуваат прашалник за евалуација на своето работење, а потоа одборот на ознаката за доверба врши проверка на целата документација и дополнителни средби со здружението. На овој линк можете да го погледнете Водичот за пријавување за добивање на ознаката. На крајот од овој процес Одборот одлучува дали здружението ќе ја добие ознаката за доверба.

Младински совет на Битола

Последни новости Младински совет на Битола На 02.02.2022 во Општина Битола се одржа конститутивна седница на локалниот младински совет. ИМКА покрај своите проектни придонеси, активно се ангажира во градот преку учество во локалниот волонтерски совет. Сега, ИМКА го прошири своето учество на Младинскиот совет при што Ивана ја презема улогата на Претседател. Нејзе и на целиот тим и ги посакуваме нашите најдобри желби за успех! Од двајца кандидати за Претседател на младинскиот совет беше избрана Ивана Атанасовска. Пред деветте членови на советот се обрати градоначалникот Тони Коњановски кој изрази надеж за нивните идни зафати и поттикна генерирање конструктивни идеи и предлози. Овие напори имаат за цел да ги задржат младите во градот и да соработуваат со локалната самоуправа за подобрена иднина низ општината. Претседателката на Советот Габриела Илиевска го пренесе своето уверување дека познатата изрека „младите се нашата иднина“ ќе се поткрепи со активностите на младинскиот совет покажувајќи го значајното влијание што младите поединци можат да го направат во спречувањето на емиграцијата на своите врсници. И Претседателката на Советот и Градоначалникот ја истакнаа подготвеноста на општината за континуирана соработка со Младинскиот Совет предвидувајќи бројни иницијативи и проекти во законски ограничувања. За дополнителни фотографии погледнете на следниот линк.

Иницијатива за Западен Балкан на ИМКА

Последни новости Иницијатива за Западен Балкан на ИМКА Иницијативата за Западен Балкан започна во периодот на пандемијата и со идеја за подобрување на самоодржливоста, доброто владеење и споделувањето идеи за стратешко финансирање како ИМКА групација во балканскиот регион. Водачите на ИМКА во Северна Македонија, Косово, Албанија и Србија одржуваат редовни состаноци на кои разговараат за заедничките стратегии и националните планови со цел да се создаде акционен план за оваа иницијатива за Западен Балкан. Целта е да се развие секое локално движење на ИМКА во регионот, да се допре до повеќе заедници со овој заеднички напор, при тоа споделувајќи ја мисијата и визијата на ИМКА. Следете ја нашата страница на Фејсбук за новости во врска со оваа иницијатива!

Сведоштва 2019

Последни новости Сведоштва 2019 Лидија, Лука, Андреа, Јовче и волонтерите на “Битола на точак” – Мозаик, проект на ЕВС “Ја помагавме оваа иницијатива за да стане поактивна, помагајќи им во нивната кауза на секој можен начин. Тоа значеше дека им помагавме да ги промовираат своите активности на социјалните мрежи, да создаваат флаери и летоци и да ги дистрибуираат во локалните кафулиња низ главната пешачка улица во градот (наречена “Широк Сокак”). Учествувавме во подготовката и изработката на видеото за оваа иницијатива, која ке послужи и како јубилеј за ова локално движење. На почетокот не беше баш јасно што беа целите на видеото, но успеавме да дојдеме до неколку добри идеи до крајот, и да ги снимиме. И уште нешто што го направивме, со оглед на тоа што учествувавме во критичните маси, беше поправките на велосипедите. – Лука имаше големо искуство со велосипеди што овозможи велосипедите секогаш да бидат спремни и подготвени. Исто така, помагавме и на камповите на ИМКА Битола, обезбедувавме главно логистичка помош. Ние ги осигуравме сите шатори за кампери дека се во ред, помагавме во она што беше потребно во канцеларијата и магацинот каде беа чувани материјали за камповите, а исто така отидовме и на самото место на кампот за да однесеме таму разни работи, а исто така го посетивме и блискиот прекрасен град Крушево. Третиот важен аспект беше фактот што ни беше обезбедено простор да истражуваме и да покажеме некои аспекти од нашата култура, ни беше дадено многу слобода за ова, и посветивме некое време на ова да видиме што ке биде.” Тамара, Виктор, Давор, Миа и Сара – Game on – Олде Вехте, Холандија “Кога аплициравме, очекувавме дека тоа ке биде вообичаен проект, но како што минуваа деновите, сфативме дека всушност ова ке биде дел од наjубавите моменти во нашите животи! Се започна со динамична игра, а потоа продолжи со неколку разговори што ги имавме со луѓе од многу други окрузи, луге со различно потекло, итн. Сите бевме ентузијасти, возбудени и трчавме низ Олде Вехте со големи насмевки на нашите лица. После извесно време поминато со многу нови пријатели и уште повеќе среќни моменти, отидовме во делот кога имавме шанса да бидеме креативни, иновативни и имагинативни. Сите се забавувавме додека игравме игри кои што ние самите ги изработивме, што докажа дека сме способни да оствариме работи што подоцна можат да ни овозможат доста возбуда. Беше доста голем предизвик за сите нас, но на краот се покажа дека е најзабавниот викенд во нашите животи каде што се запознавме со холандската култура и се стекнавме со некои важни вештини! Додека го затворавме проектот, ги разгледувавме сите наши спомени од овие две седмици – и ние би сакале да им препорачаме на сите да се пријавуваат на младинска размена како оваа во Олде Вехте.” Иво Дамјановски – тренинг во Унгарија, организиран од Егешек (Унгарска младинска асоцијација) – 22-31.05.2019 “Овој тренинг мене подетално ме запозна со коучингот и благодарение на него ги сфатив разликите помегу менторство и коучинг, ги практикував алатките и техниките што ги научив на неколкуте коучинг сесии, го пронајдов мојот стил на коучинг и си ја подобрив комуникациата (вербална и невербална). Тренинот беше добар бидејќи по секоја научена техника следуваше и простор за вежбање на истата, што значи дека знаењето не само што беше применливо, туку и имав шанса да го испробам и да експериментирам со разните техники на лице место. Знаењето од делот на комуникацијата можам да го применувам и во секојдневниот живот, но сфакам дека исто така е многу корисно и за работа со млади, како што се и сите останати алатки од делот на коучинг кои ги научивме. Навистина, ова беше доста корисен тренинг!” Бојан Велевски – ЕВС – Олде Вехте, Холандија “Учев историја на уметност на Универзитетот “Свети Кирил и Методиј” во Скопје. Планинарење и фотографија се моите хобија. Никогаш порано не сум живеел во странство, па барав опција како да одам некаде, а Wider Horizon беше одлична можност за мене. Исто така, сакав да учествувам и на настанот Event Wise. Се сеќавам дека кога пристигнав во Олде Вехте беа доста гостопримливи. Мојот прв впечаток беше неверојатен. Ќе бидам тука два месеци! Во првиот момент бев возбуден, збунет и среќен во исто време. Но, знам дека го сакав ова и дека сето тоа ќе биде во ред. По два месеци бев искрено тажен што мојот Wider Horizon завршува, бидејќи се поврзувавме многу добро со целата група и беше навистина прекрасно да живееме заедно со тие луѓе. Имавме толку многу забава и толку многу споделувања меѓу нас. Постојат неколку причини зошто решив да отидам на долгорочен ЕВС. Кога дојдов овде за првпат и кога видов како луѓето живеат овде и какви работи се случуваат, само бев импресиониран. Друга причина е тоа што jа запознав мојата девојка овде за време на проектот “Wider Horizon” и двајцата решивме да се вратиме. Научив толку многу нови работи, нови техники и вештини. Ги подобрив моите јазични вештини и вештините за готвење. Мојот план е да работам во кујната колку што е можно повеќе време, а исто така и да поминам некои од обуките, сакам исто така да направам некој проект со фотографија и да jа поддржувам организацијата колку што можам.” Симона Стојчевска – Тренинг – „Тренирај го твојот тим со тренирање на себе“ Равногор, Бугарија 22-29.10.2019 “Бевме учесници од околу 10 земји, а целта на овој тренинг курс беше да се прошири знаењето на учесниците за различни методи за активности за обука/учење/настава. Беа опфатени различни теми: коучинг и менторство, комуникација и стилови на учење, поставување цели за управување со конфликти, тимска работа и лидерство, групна динамика, искреност, изговори и лаги што луѓето ги кажуваат и игри што ги играат луѓето. Програмата ни понуди широк спектар на демонстрации на различни техники за тренирање еден-на-еден. По секоја демонстрација, учесниците имавме можност да ги испробаме техниките и методите сами, работевме во парови или трио, овозможувајќи ни да ја искусиме секоја од техниките во улога на тренер, учесник и објективен набљудувач. Потоа следеа групни дискусии. Освен техниките еден на еден, беа организирани и некои групни активности во затворено и на отворено во

Импакт самит 2019

Последни новости Импакт самит 2019 Во сабота, на 21 декември, ИМКА Битола беше домаќин на својот 4-ти Самит на влијание во Меѓународното училиште НОВА во Скопје. Целта на настанот беше да ги собере персоналот и камперите од камповите GLOW и YMLP 2019 година за да ја истакне услугата што камперите и персоналот ја завршија во нивните домашни заедници и во нивните локални клубови GLOW или YMLP. Настанот исто така беше одличен начин да се зближат персоналот и камперите од GLOW и YMLP 2019 за да се запознаат со она што сите го прават од кампот во летото. Оваа година на настанот во Скопје присуствуваа 60 клупски лидери и членови да ги прикажат своите услужни проекти. Сите клубови беа одговорни за дизајнирање и имплементирање на сопствени сервисни проекти, вклучително и аплицирање за грантови од ИМКА Битола за какви било материјали што ги бараа. Клубовите оваа година имаа исклучително креативни и влијателни проекти вклучувајќи: работа со млади со посебни потреби, работилници за теми за подигање на свеста, надградба на училишните ѕидови со корисни и едукативни мурали меѓу многу други. Додека учесниците беа исклучително задоволни од часовите и настанот, сакаме особено да им се заблагодариме на нашите донатори: Мермерен Комбинат, ОКТА, САСА Рудникот, ТАВ Аеродроми, Алкалоид и Кромберг и Шуберт, ЕСМ, ЕЕД, Хорус како и индивидуални донатори за обезбедување на паричните донации за да се овозможи Самитот на влијание и меѓународното училиште НОВА што ни овозможи да го користиме нивниот прекрасен простор. Со нетрпение очекуваме да видиме сè што можеме да постигнеме во нашите заедници следната пролет!

Сервисни проекти на клубовите GLOW и YMLP (есен) 2019

Последни новости Сервисни проекти на клубовите GLOW и YMLP (есен) 2019 Младинскиот фонд GLOW и YMLP од ИМКА обезбедува можности за GLOW&YMLP клубовите низ целата земја да ги имплементираат вештините што ги научиле при дизајнирање и управување со услужни проекти преку пишување грант и спроведување на проект за подобрување на нивната заедница. Во оваа година на 10 клубови им беше доделен грантот врз основа на нивните предлог проекти, напишани од младински лидери, од областа на животната средина, граѓанскиот ангажман и уметноста. GLOW & YMLP клуб Битола го подели својот сервисен проект на два дела, пред и по новогодишниот период. Во првиот дел тие направија работилница за описменување на тема „Намалување на говорот на омраза во заедницата“ прилагодена на децата од основно училиште, со аспекти на подобрување на чувството на припадност кај младите во заедниците со посебни потреби. Ова беше направено во ОУ „Климент Охридски“ во Битола. Во вториот дел ќе се вклучи „Различност и инклузија“, ќе ги запознае децата со различни заедници, особено со заедницата со посебни потреби, бидејќи овој проект ќе биде монтажа на куќички за птици во паркот околу училиштето за деца со посебни потреби во Битола. GLOW & YMLP клуб Делчево направи нешто слично со што ја подигна свеста за дискриминацијата на лицата со посебни потреби во нивната заедница GLOW и YMLP клуб Гевгелија идентификуваа неколку прашања во нивната заедница – отсуство на програма за рециклирање и изобилство на отпад на улиците. Тие направија транспорт на облека и храна од театарската куќа во нивната заедница. Клубовите GLOW и YMLP Гостивар го завршија својот сервисен проект обезбедувајќи на некои членови на заедницата и семејства во Гостивар кои се борат со залихи да набават хранлива храна. Понатаму, бидејќи доаѓа зимата, на некои семејства може да им биде потешко да набават храна. GLOW и YMLP kлубот Кочани го одржаа својот сервисен проект имајќи ја предвид лошата состојба на семејствата кои се финансиски нестабилни особено во зимскиот период. Изработија ќебиња за семејствата кои имаат потреба од заедницата, како и донираа облека за Црвениот крст. GLOW и YMLP Клуб Ресен имаа свој сервисен проект што ја направи училницата по хемија поинтересна за учениците. Еден ѕид во таа училница беше празен и му требаше нешто што ќе го направи учењето хемија малку поинтересно за секого, така што сликањето мурал на периодичната табела ја направи училницата поинтересна. GLOW и YMLP клуб Штип го трошат својот услужен проект со ученици со посебни потреби и направија да се чувствуваат вклучени и забележани. Се обидоа да ги урнат стереотипите околу овие прашања, но и да шират позитивност во овој меланхоличен годишен период на мрачно време во нашиот град. GLOW & YMLP клуб Skopje имаше свој сервисен проект, исто така, на тема инклузија и свесност на младите со посебни потреби. Попладнето го поминуваат со учениците во училиштето за посебни потреби и започнаа процес на градење односи со нив. Тие направија неколку празнични тематски уметнички и занаетчиски проекти заедно со учениците со посебни потреби од тие училишта.. GLOW & YMLP клуб Тетово спроведе проценка на потребите за нашата заедница и утврди дека преовладувачкиот проблем на кој тие всушност можат да влијаат со нашите дадени ресурси е недостатокот на зимска облека достапна за помалку привилегираните членови на нашата заедница, особено оние што често ги гледаме како седат надвор. на раскрсниците дури и во најстудените месеци. Тие направија шалови и рециклирани пластични кеси во душеци за седење за повеќекратна употреба, и конечно излегоа во заедницата и им подарија кеси со подароци со капи, шалови, ракавици и душеци за седење на оние на кои им беше потребна! Сакаме особено да им се заблагодариме на нашите корпоративни партнери и донатори: особено сакаме да им се заблагодариме на донаторите: Мермерен Комбинат. ОКТА, Рудник САСА, Аеродроми ТАВ, Алкалоид и Кромберг и Шуберт, ЕСМ. EED. Хорус како и индивидуални донатори за обезбедување на парични. донации за да се овозможат овие услужни проекти, како и индивидуални донатори за обезбедување на парични донации за да се овозможат овие активности.

Прием за корпоративно спонзорство на ИМКА 2019 година

Последни новости Прием за корпоративно спонзорство на ИМКА 2019 година 6 ноември 2019 година, во Парк Хотел&СПА во Скопје се одржа Корпоративно спонзорство на кое ИМКА ги пречека сегашните и претходните корпоративни партнери како и другите општествено одговорни компании присутни на настанот. Целта на настанот е да го прослави зајакнувањето на младите и општествената одговорност во чест на актуелните корпоративни партнери за Програмата за развој на млади GLOW и YMLP. По претставувањето на извршниот директор на ИМКА Виктор Илиев, тој одржа краток говор за важноста, додадената вредност и некои од клучните придобивки од инвестирањето во неформалното образование за младите луѓе, како и за зголемувањето на социјалната свест кај милениумците кои треба да ги следи корпоративниот сектор. Потоа ја запозна амбасадорката на САД, г-ѓа Кејти Мери Бирнс, која зборуваше за нејзината неодамнешна посета на кампот на YMLP и важноста да се инвестира во нашите млади за да имаат такви искуства за да можеме да станеме уште подобри во давањето образование проткаено со чувство за силни вредности, моделирани околу вредностите на одговорност, храброст и демократија. Следуваа приказни на камперите Спаско и Македонка кои размислуваат за нивното неодамнешно искуство во кампот и камперите алумни Јоса и Славе кои споделија впечатоци од времето на престојот во кампот, но и она што подоцна ги инспирирало да станат успешни во животот. Потоа следуваше свечениот дел за признавање на корпоративните партнери Мермерен Комбинат и ОКТА за 2019 година како златни спонзори. Рудникот САСА и ТАВ аеродроми како сребрени спонзори, Алкалоид како бронзен спонзор, Кромберг и Шуберт како спонзор и ЕСМ како донатор. За оваа година имавме поддршка и преку активностите на проектот „Одржлива академија“ на Хорус Македонија. Од обуките обезбедени од нив научивме неколку многу корисни практики и методи за комуникација со нашите корпоративни партнери со цел градење постабилни партнерства со нив во текот на целата година круг. После тоа, имаше период на неформално дружење со некои од нашите кампери и алумни.

Имаме дух, Да имаме!

Последни новости Имаме дух, Да имаме! „YMLP не сакам да си одам дома“ беа меѓу последните зборови кои се скандираа додека камперите ги спакуваа куферите и си заминуваа од овогодишниот проект за лидерство на млади мажи (Камп YMLP). Кампот YMLP е 8-дневен, мултиетнички камп фокусиран на зајакнување на младите мажи да бидат услужни лидери во нивната заедница. Кампот оваа година се одржа од 14 до 21 јули во кампот Бегова Корија во Крушево. На камперите им се придружија 30 членови на персоналот од Мировниот корпус и локални македонски волонтери да служат како олеснувачи, советници и помошен персонал за оваа недела. Во текот на 8 дена, нашите кампери го доживеаја одличното спиење на отворено во шатори, па дури и учејќи сами да подготвуваат оброци во шумата. Камперите ја поминаа цела недела во мали тимови каде учеа, се натпреваруваа и кампуваа заедно. Сите тимови беа тестирани на крајот на неделата на посакуваните YMLP Олимписки игри каде што сите тимови се натпреваруваа во серија спортови и пречки со водени балони за да крунисаат победник. Оваа година, ТЕМНИТЕ витези предводени од волонтерот на Мировниот корпус, Кевин Јанг излегоа на врвот. Покрај игрите и активностите за градење тим, камперите имаа можност да научат и за лидерството, граѓанската одговорност, екологијата, вработливоста и личниот развој. Еден од најважните моменти на неделата се случи кога нашите кампери завршија сервисен проект во кампот каде што создадоа патеки во шумата за локалните планинари. На нашите алумни – се надеваме дека ќе го искористите чекорот за следење на вашиот следен авантуристички чекор. Сакаме особено да им се заблагодариме на нашите корпоративни партнери и донатори Мермерен Комбинат, ОКТА, рудникот САСА, аеродромите ТАВ, Алкалоид и Кромберг и Шуберт, ЕСМ, EED, Хорус како и индивидуални донатори за обезбедување на паричните донации за да се овозможи кампот.

Саеми за вработување на младите во камповите GLOW и YMLP 2019 година

Последни новости Саеми за вработување на младите во камповите GLOW и YMLP 2019 година Саемот за вработување на младите на GLOW & YMLP го прикажува најдоброто од пристапот на програмата за практично неформално образование за млади, овозможувајќи им на камперите да поминат поголем дел од своето време дискутирајќи за своите мислења за презентираните идеи или активно ангажирање и практикување на нови вештини. Последново игра клучна улога во нашиот за вработување млади, простор каде камперите ги истражуваат нивните кариерни интереси и ги развиваат основните вештини за вработување: вмрежување, пишување биографија и мотивациони писма и интервјуирање. Со поголемиот дел од програмата на GLOW & YMLP, камперите треба да чекаат после кампот за да ги тестираат своите ново развиени капацитети во реалниот свет. Ова не е случај со нашата програма за вработување млади. Им овозможуваме на камперите да се сретнат и да се поврзат со лидери во индустријата, почнувајќи од спонзори до гости. Не само што камперите имаат можност активно да ги практикуваат вештините за вработување, туку и нашите корпоративни спонзори директно се ангажираат со камперите, служејќи како ментори во нивното истражување на кариерата и дали камперите имаат можност активно да ги практикуваат вештините за вработливост, но нашите корпоративни спонзори, директно се ангажираат,, служејќи како ментори во нивното истражување на кариерата и сведоци на страста на камперите за програмата GLOW и YMLP. Имаше опиплива возбуда во воздухот цела недела во кампот GLOW бидејќи идните лидери на земјата беа, можеби за прв пат, способни да процветаат и да истражуваат иновативни и прогресивни идеи едни со други преку искуствено учење. Девојките од GLOW се, по природа амбициозни и мотивирани, и каде и да се свртат во кампот чекаше нова можност да ги инспирира. Саемот за вработување на младите во 2019 година не беше исклучок. Вториот годишен саем започна со обраќање на извршниот директор, Заем Геруланос од ОКТА, долгогодишен спонзор на златно ниво на камповите GLOW и YMLP. Додека камперите се сместуваа на подот од кафетеријата и ги свртеа своите очекувани погледи нагоре кон говорникот, г-дин Геруланос самиот падна на земја во неговиот типичен стил за да им се обрати очи в очи на камперите.. По инспиративниот говор од г-дин Геруланос, камперите беа подготвени да го преземат следниот дел од Саемот за вработување на младите. Во овој дел од саемот, спонзорите и гостите ги промовираат своите организации на тркалезна маса што им овозможува на камперите да ги искористат вештините што ги практикувале во текот на целата недела на нивните часови за вработување млади. Овие храбри тинејџери бестрашно им пријдоа на сите дванаесет штандови во кафетеријата и се вклучија во дискусии со лидерите во индустријата. Не само што ова им даде можност на камперите да се навикнат да се промовираат во професионален амбиент, исто така им овозможи на спонзорите од прва рака да набљудуваат како нивната филантропија се исплати на автентичен начин. По делот на тркалезната маса, исто така, со други професионалци како Мермерен Комбинат, Алкалоид, Пекабеско, Ротари клубови и СЕГА Коалицијата, камперите присуствуваа на работилници со персоналот на кампот за да ја усовршат својата личност. Биографии, говори во лифт и вештини за интервју. Самата поранешна алумни на GLOW, ги поттикна и ги мотивираше девојките на начин што им овозможи да ги замислат своите идни јас како успешни професионалци во работниот свет. Во YMLP ги започнавме работите со серија маси за кариера со нашите спонзори и гости, прво со Мермерен Комбинат. Подоцна, камперите можеа слободно да ротираат околу овие маси, да се среќаваат и да се поврзат со други професионалци како ОКТА, САСА, ТАВ аеродроми, Кромберг и Шуберт, АК, BrightBox, Cylindo, Ротари клубови и да почнат да откриваат како нивните професионални интереси може да се претворат во работа за поголема корпорација или граѓанскиот сектор. Откако разговорот згасна, се префрливме на нашата работилница за лично брендирање. Искористувајќи го нашиот персонал и гости, камперите учествуваа во три станици кои вклучуваа: менторство за пишување биографија, пракса за интервјуирање и прашања за бура на идеи за нашите корпоративни спонзори. За тоа време, на корпоративните спонзори им беше дадена персонализирана обиколка на кампот и имаа време да се постават за нивната следна сесија. По работилницата за Лично брендирање, започнаа овие сесии. Секој корпоративен спонзор одржа 20-минутна презентација на тема по сопствен избор. Оваа презентација беше повторена, што значи дека нашите спонзори можеа да комуницираат со приближно 15 уникатни кампери во интимни и значајни разговори. За Леонид Сајков, претходен кампер од Битола: презентацијата на ОКТА најмногу мИ одекна поради подготвеноста на говорникот да го сподели сопственото професионално искуство, и навистина уживав во презентацијата, особено затоа што Шел ги сподели своите искуства во наоѓање работа, интервјуа, искористување можности и се. Вклучени се и ризици“, рече Лео. Се разбира, секој што ги следи социјалните медиуми на YMLP знае дека скандирањата мора да вклучуваат скандирања. Додека се збогувавме со спонзорите и гостите, нашите кампери покажаа дека тие често ја разнесуваат гордоста на тимот со силно испраќање. Втората година на имплементација на овој саем дополнително се посочи важноста на настанот и вредноста што ја носи во нашата камп-програма. Едноставно кажано, можностите за формално истражување на можностите за кариера и поврзување со водечки професионалци се екстремно ограничени во Северна Македонија. Ќе продолжиме да ги всадуваме професионалните вештини на нашите кампери преку нашата идеа за вработување млади, но развивањето вештини значи малку ако тие не можат да се практикуваат. Поради интересот на нашите спонзори и гости да помогнат во менторирањето и развојот на следната генерација лидери, оваа практика е можна. Овој камп ги возбудува камперите да ги покажат своите вештини за вработување и да научат повеќе за себе и професионалниот свет околу нив. Со нетрпение ја очекуваме нашата континуирана соработка со спонзорите и гостите во овој опсег и идните повторувања на GLOW & YMLP саемот. За да го завршиме Саемот за вработување на младите, идните лидери на земјата и светлите примери на млад професионализам повторно станаа кампери додека ги изведоа своите оригинални и малку глупави групни песни и танци за гостите да им дадат мал вкус на кампот GLOW.Ккамперите ќе продолжат да ги усовршуваат своите вештини за вработување и да се сеќаваат на суштинската порака на Саемот за