Само уште една работа на YMLP

Последни новости Само уште една работа на YMLP Овде објавуваме три постови од нашиот гостин блогер, македонското дете, за кампот на YMLP! Уживајте!   ДЕЛ I Пеења, основни вредности, Мачмалоу колачиња и rough кампување. Ако знаете што имаат заедничко тие четири работи, тоа значи дека сте биле во Проектот за лидерство на млади мажи (YMLP). За оние од вас кои немале прилика да бидат таму, треба да знаете дека во YMLP сакаме да пееме ЦЕЛО ВРЕМЕ, нашите 7 основни вредности се нашата Библија и сакаме да одиме на rough кампување и да јадеме слатки. Поради тоа, јас одлучив да направам серија на објави за да ве запознаам со некои од најдобрите работи што ги имаме во кампот и да ве доближиме до акцијата наречена YMLP. Ќе почнам со мојот личен фаворит – скандирањата. Во YMLP, пред секој оброк и секоја голема активност, ја имаме оваа работа наречена постава. Сите 8 тима ќе се редат еден до друг (обично на кошаркарското игралиште) за да слушнат што ќе се случи следно во кампот од координаторите на кампот. ОГЛАСИ, НАЈАВИ, НАЈАВИ,ОБЈАВИ!! Откако ќе се завршат сите најави, секој тим, еден по еден, ќе отиде и ќе ги скандира своите скандирања. Видете, првиот ден, на секој тим му се дадени неколку часа да го измисли своето име на тимот, знамето и пеење што ќе го претставува нивниот тим во текот на неделата, така што камперите би започнале од првиот ден да работат како тим. Некои одлучуваат да направат пародија на популарна песна, некои избираат нешто ново и привлечно, а некои само викаат (па, повеќето од нас го прават тоа). Секој тим има по едено скандирање. На почетокот тие се обично кратки и не синхронизирани, а камперите мислат дека тоа е чудно, но веќе четвртиот ден сите го скандираат секој збор и почнуваат да го губат гласот. Сите едноставно ги сакаат! Оваа година бев советник за обука (CIT) за тимот на RED, и штом ги надминавме правилата, се собравме и почнавме да ги смислуваме нашите работи. Прв ред на работа – нашето име. Имавме неколку добри предлози, но решивме да се наречеме – Огнена нација, инспирирана од анимираната серија Аватар, но не ме прашувајте што значи тоа и зошто го избравме тоа име бидејќи не знам ништо за Аватар. За знамето и пеењето решивме да се делиме и да освојуваме. Тие што беа добри со цртање отидоа да го смислат знамето, а ние останатите останавме да мислиме на пеење. Како CIT, решив да ги оставам камперите да излезат со скандирање по еден час од неколку неуспешни обиди, ги презедов работите во свои раце. Се сеќавате на песната „Country Roads“?! Па, сменивме неколку зборови и го смисливме најдоброто пеење на кампот оваа година. Скоро полноќ, Шула Мина, Црвена огнена нација, град Крушево, Животот е жежок таму, потопло од сонцето, Поладно од планините, грижи немаме ништо. ИМЛП, однесете не дома, На местото, ние припаѓаме, Шула Мина, планинска мама, Однесете не дома, YMLP Од самиот почеток сите почнаа да ја пеат со нас. Што може да ја победи песната од камперски оган во камп? Нашиот краток текст беше: “КОИ СМЕ НИЕ?! ОГНЕНА НАЦИЈА!!! ШТО ПРАВИМЕ? ГОРАМ, ГОРАМ, ГОРИ!” Прилично кул, нели?! Виолетовиот тим имаше убав ремикс на „Old MacDonald Had a Farm“, зелениот тим направи пародија на „We Will Rock You, тимот бело/ванила имаше убава топка од ванила на крајот од нивното пеење… Сите имавме одлични скандирања оваа година, но штом камперите ќе ја добијат белешката, не можете да ги спречите. Тоа не е сè, тешко – тимовите не се единствените кои имаат скандирање. Сите координатори, олеснувачи и персонал имаат свои. Секој пат кога нашиот програмски координатор Стивен ги започнуваше своите објави ние скандиравме: „Тој е Стивен, тој е чуден!“ Го мразеше на почетокот, но се навикна на тоа бидејќи мораше постојано да го слуша. Советниците имаа свои скандирања од минатата година: “СОВЕТНИЦИТЕ СЕ ШТО?! ДИНАМИТИ!! СОВЕТНИЦИТЕ СЕ КАКОВ ДИНАМИТ!!! ТИК, ТИК, ТИК, ТИК, ТИК – БУОООМ ДИНАМИТИ!” Оваа година скандиравме „КАЛОРИИ, КАЛОРИИ, КАЛОРИИ“ кога активноста ќе одеше предолго, а ние само сакавме да јадеме, хаха. Составен дел од нашите денови беа и „LEAVE NO TRACE“ и „WASH YOUR HANDS“. Кога некој (најчесто Конор, нашиот главен советник) би рекол. “Звучи добро?” Нашиот одговор секогаш беше: „ЗВУЧИ ОДЛИЧНО! И секогаш се чувствувавте прекрасно во кампот! Можам да продолжам и продолжувам со сите наши скандирања, но ја разбирате мојата поента, нели? Ние сакаме да пееме (и пееме) до одреден степен кога тоа е многу досадно за надворешните луѓе.   ДЕЛ II Како што кажав во мојот вчерашен пост. Ќе напишам серија на објави за работите што го прават проектот за лидерство на млади мажи (YMLP) она што е. Време е за нашите основни вредности. На кампот, ние се фокусираме на развој на лидерски вештини и вештини за вработување, личен развој, ценење и почитување на животната средина, граѓанска одговорност, различност, меѓуетничко разбирање и придонес во нашите заедници. Начинот на кој ги правиме сите овие работи е следејќи ги нашите основни вредности кои ги водат сите вработени и кампери во текот на целата недела во кампот. Грижа – за себе, заедницата и другите. Искреност – бидете вистинити во она што го кажувате и правите. Почитувајте – третирајте ги сите луѓе – себе си и вашата заедница – со достоинство и прифаќање. Одговорност – бидете одговорни за вашите ветувања и постапки. Храброст – соочете се со предизвиците и водете. Креативност – најдете нови решенија за предизвиците. Страст – најдете ја вашата инспирација да создадете промени. Секоја од овие вредности ги учи персоналот и камперите како да водат, но и како да пристапат кон секоја ситуација не само во кампот, туку и во животот. Дознаваме што значи секој од нив и како да постапиме соодветно. И секој ден, имаме различна вредност за денот. Ни е кажано вредноста и нејзиното значење и прекрасно е да се види секој тим како се обидува да даде се од себе со своето однесување и став во однос на вредноста. На крајот на денот, на дел од фасилитаторите им се дава овластување да наградат еден од 8-те тимови

Саеми за вработување на млади во камповите GLOW и YMLP 2018

Последни новости Саеми за вработување на млади во камповите GLOW и YMLP 2018 ИНОВАЦИИ ВО ОБРАЗОВАНИЕТО ЗА ВРАБОТУВАЊЕ ПРЕКУ КОРПОРАТИВНИ ПАРТНЕРСТВА Иновации во младинска работа Во областа на младинската работа и неформалното образование, иновациите се клучни. Младите бараат проекти кои им даваат можност да излезат од своите комфорни зони и да се предизвикаат себеси. Проектот за лидерство за млади мажи (YMLP) и девојките кои го предводат нашиот свет (GLOW) во Македонија се програми за развој на млади кои се фокусираат на младинскиот развој преку искуствено учење, олеснети работилници и предизвици за градење тим на отворено: GLOW и YMLP обезбедуваат истовремена и комплементарна програма за нашите кампери на повеќе начини. Прво преку водени работилници, испорачани од локални и меѓународни волонтери на основни теми од наставната програма – екологија, личен развој, лидерство, граѓанска одговорност и вработување на младите. Часовите се одржуваат секој ден, изградени врз часовите од претходните денови, обезбедувајќи им на камперите широки знаења и вештини за да продолжат сами да истражуваат нови концепти. Второ, содржината за градење тим и саморефлексија се спроведува преку предизвици засновани на заедницата и ангажман на отворено. Тимовите се менторирани од искусен и обучен персонал кој ги олеснува групните предизвици – физички и саморефлексивни – овозможувајќи им на камперите да вежбаат лидерство, тимска работа, комуникација и свесност. Камперите работат во тимови со својот ментор во текот на целата недела и надвор од часовите со цел да развијат интерперсонални вештини. Конечно, се обезбедуваат повеќе специјални настани во текот на неделата кои делуваат како највисоки проекти и културни размени. На пример, теренските денови и изборните курсеви им овозможуваат на камперите можност да ги искусат традициите на типичен американски летен камп, додека специјалните настани како проект за услуга на ниво на кампот, симулација на дизајн на проект и новиот Саем за вработување на младите, им овозможуваат на камперите да вежбаат вештините развиени во текот на неделата на нивните основни наставни програми. Бизнис секторот како вреден ресурс Сите овие различни аспекти на програмирањето се обезбедени благодарение на две различни групи на соработници. Општествено одговорните поединци работат како волонтерски кадар, и американските волонтери на Мировниот корпус и домашните волонтери од Македонија, кои придонесуваат со своето време и искуство во креирањето содржини за камповите и клубовите GLOW и YMLP. Ефектот на волонтерите се засилува со придонесите на корпоративните спонзори – општествено одговорни компании – кои придонесуваат со ресурси, и финансиски и во натура, овозможувајќи ја програмата да се организира. Но, зошто да не се ангажираат спонзорите мултилатерално? ИМКА Битола ги гледа корпоративните спонзори како повеќе од само општествено одговорни субјекти кои придонесуваат за финансирањето на нашата програма – тие се исто така експерти во својата област кои можат да обезбедат вредни ресурси. Корпоративните партнери се идеално поставени со уникатни перспективи и експертиза да ги советуваат корисниците на ИМКА за тоа што значи и како изгледа вработливоста во Македонија. Целта е да се активираат тие перспективи од корпоративните партнери со цел младите да имаат корист, а од друга страна, да се обезбеди можност за партнерите да придонесат повеќе од само средства за развојот на младите. ИМКА Битола работеше на заживување на овогодинешната основна наставна програма со тоа што за прв пат обезбеди патека за вработување и работа. Низ кампот, двајца посветени младински фасилитатори за вработување ги водат камперите низ истражување на професионални комуникација, планирање на кариера, пишување CV/резимеа, како и користење на волонтерство, стажирање и друго воннаставни можности како пат до вработување. Главен камен на патеката за вработливост е Саемот за вработување на младите, каде корпоративните партнери се поканети да се приклучат и да им ги дадат своите експертски перспективи на младите луѓе. Ова е непроценлива можност за партнерите да се поврзат со младите и директно да обезбедат влијание и увид во корпоративниот пејзаж на Македонија. Саем за вработување на млади за зголемени можности Во својата инаугуративна година, Саемот за вработување млади вклучува три истовремени програми: маси за кариера, кратки презентации и прегледи на резимеа. Камперите ротираат помеѓу разговори со претставници на масите за кариера еден на еден, добивајќи повратни информации за биографијата од персоналот на кампот и присуство на презентации и од персоналот на кампот и од партнерите во заедницата, учење за одредени компании, индустрии и вештини. Целта на Саемот е да се прикаже голема широчина на информации и младите да го напуштат кампот со нова инспирација и увид што можат да ги донесат со себе. Камперите се подготвени и охрабруваат да циркулираат меѓу табелите и да поставуваат прашања за компанијата и кариерите во одредена индустрија и да имаат корист од тоа што имаат такви вредни ресурси на локацијата. Можноста да се разговара со влијателен носител на одлуки во некои од најпросперитетните индустрии во Македонија е искуство што камперите на GLOW и YMLP целосно го искористија. Учеството на Саемот за вработување млади ги надмина сите проценки. Во текот на процесот на планирање, очекувањата дека некој би сакал да отпатува на оддалечен камп во Крушево на двочасовен настан беа многу мали – но одѕивот беше изненадувачки. Пет од седум спонзори на високо ниво од приватниот сектор учествуваа на Саемите споделувајќи ја својата мисија, визија за вработување на младите и експертиза со камперите. Многу од нашите партнери пристигнаа со тимови од менаџмент и директори на високо ниво – сите подготвени да го искористат своето време за да разговараат со нашите млади. Венета Ристовска, претставувајќи го нашиот сребрен спонзор Sasa Mine и исто така поранешен GIOW Camper во 2012 година, зборуваше за нејзиното искуство во кампот и за тоа како младите можат да го искористат искуството во кампот за отскочна штица во успешна кариера. Беше особено посебно за камперите да можат конкретно да видат како да преземат сопственост на работите што ги научиле во програмите GLOW и YMLP и да се трансформираат во значајни акции надвор од кампот. Увидот на Венета беше комплиментиран од Ник Ширли од Централ Азија Металс (сопственици на рудникот Саса) кој зборуваше за потенцијалот на македонскиот бизнис на меѓународно ниво. Трета година по ред, спонзорот на златно ниво Окта беше претставен во двата табора од страна на извршниот директор, заемот Геруланос, говорејќи за тоа како камперите како идни членови на

GLOW Камп 2018

Последни новости GLOW Камп 2018 Најдоброто лето го имавме во Camp GLOW 2018 лоциран во Крушево на кампот Бегова Корија! Нашата тема оваа година беше „Иднината е женска“, во која поминавме една недела за зајакнување на младите жени низ Македонија од сите сфери на животот. Овие кампери имаа можност да учествуваат на различни работилници на теми како екологијата, граѓанската одговорност, човековите права и различности, вработувањето на младите и лидерството. Преку овие работилници камперите се здобија со важни животни и лидерски вештини за да ги применат во секојдневниот живот и во нивните идни кариерни потфати. Кампот GLOW е искуство за разлика од кое било друго, особено кога пристигнувате на почетокот на кампот опкружен со странци и не сте сигурни што да очекувате и до крајот на неделата сте станале дел од семејството GLOW со нови доживотни пријатели подготвени да владеат со светот! „За мене кампот значеше место за добредојде исполнето со неверојатни луѓе од различно потекло. Прифатливо место каде што можете да бидете вашето вистинско јас. Кампот исто така беше одлично искуство кое ме научи како да се сакам и почитувам себеси, а во меѓувреме да ги сакам и почитувам другите. Ме научи како да бидам одличен лидер кој може да им помогне и да ги поддржува другите луѓе кои се борат со истите проблеми со кои се борев и јас пред кампот. Јованка Панова (кампер) – GLOW е животно искуство кое секој мора да го доживее барем еднаш во животот. Тоа ме промени мене и мојот став, ме натера да се чувствувам посигурна во себе и ме научи секогаш да го кажувам своето мислење и да зборувам. Исто така, запознав неверојатни луѓе со кои сè уште одржувам контакт и навистина сум благодарна за тоа. Би сакал да се вратам повторно!’ Ана Марија Минова (кампер) „Значи, Кампот GLOW беше најважниот момент во 2018 година за мене, а еве зошто. Едно нешто на кое сè уште се навраќам одвреме-навреме се буквите добиени од ѕидот на убави зборови. Никогаш не можев да замислам колку тие зборови би помогнале мене и ме охрабруваат да ги следам своите цели, и дека не е среќа, туку напорна работа тоа што ќе ми помогне да ги добијам тие шанси, тоа е благодарение на саемот за вработување, менаџментот за проектирање итн. И последно, но не и најмалку важно, е фактот дека станав многу посигурен во искажувањето на моите мислења и мисли надвор од GLOW единствениот што има такви мислења, а сега е многу полесно да ги изразам моите мисли. Никогаш не знаев дека луѓето се подготвени да ме слушаат. Елена Мирова (кампен) Сакаме особено да им се заблагодариме на нашите донатори: Амбасадата на САД, European Endowment for Democracy (EED) и нашите корпоративни партнери ОКТА, Тинекс, рудникот САСА, Алкалоид, Пекабеско, Жикол и други корпоративни и индивидуални донатори за обезбедување на паричните донации за да се овозможи овој незаборавен Камп GLOW 2018.

Ориентациона обука за персоналот во кампот 2018 година

Последни новости Ориентациона обука за персоналот во кампот 2018 година Во саботата на 24 март, ИМКА Битола беше домаќин на годишниот GLOW и YMLP пред-камп обука за нашиот персонал во Камп и советниците на обука. Сè на сè, 55 вработени во кампот и 15 советници на обука се собраа во гимназијата НОВА во Скопје за да се запознаат со нивните работни места и одговорности како олеснувачи, советници, помошен персонал и советници за обука во GLOW и YMLP. Тимот на GLOW и YMLP работи напорно за време на обуката на персоналот со цел да планира лекции, групни активности, оброци, кампување, работи и повеќе за нашите кампери да уживаат. Оваа година. тие работеа на нови и возбудливи аспекти на нашата програма. Во 2018 година, GLOW ќе го зголеми нашиот број на олеснувачи од 8 на 10, со цел да обезбеди поцврста програма и позначајни часови. Ова значително ќе придонесе за новиот предмет на наставна програма што може да се најде во двата кампа на младинска вработливост. Персоналот, исто така, дозна за нов аспект на нашата програма која започна минатата година во YMLP – симулација на волонтеризам преку која камперите ќе учат за дизајнирање и управување со проекти, што оваа година ќе се најде во двата кампа во врска со проектот за услуга на кампот. Нашите волонтери дознаа за сите овие делови од кампот и повеќе! Оваа година, координаторите на GLOW и YMLP се фокусираа на давање на нашиот персонал употребливи вештини кои ќе бидат вредни во кампот, а исто така и во животот што нашиот персонал во кампот ќе може да ги носи со себе во други напори. Во зависност од позициите во кампот, нашиот персонал научи како основните безбедносни процедури, како да управува со групната динамика, емпатија, како да напише план за лекција, па дури и управување со училницата. Уверени сме дека нашиот персонал ќе ги искористи своите новооткриени вештини за да ги направи овогодинешните кампови најдобри досега. Шанса да учествуваат на обуката имаа и лидерите на камперите. Додека поголемиот дел од нашите кампери ќе бидат регрутирани во април, 16 кампери ќе се вратат од минатата година за да дејствуваат како советници за обука (CiTs) на камповите во 2018 година. Овие кампери се во вредна позиција да научат сè за тоа што навистина значи да се биде персонал во GLOW и YMLP, за во иднина да можат да се вратат како целосен персонал во кампот. CITs учествуваа на обуката така што беа усогласени со нивните советнички ментори и научија сè за тоа како можат да бидат лидери во нивниот тим и да работат со нивниот советник за да го направат кампот неверојатно искуство за овогодинешните нови кампери, исто како што беше за нив. Тимовите на персоналот GLOW и YMLP му се заблагодаруваат на училиштето НОВА во Скопле што ни беше домаќин за обуката на персоналот. Исто така, сакаме да им се заблагодариме на Европската фондација за демократија (EED), нашите корпоративни партнери ОКТА, Тинекс, рудникот САСА, Алкалоид, Пекабеско, Жикол и други корпоративни и индивидуални донатори за обезбедувањето парични донации за да се овозможи оваа обука.

Волонтерски акции на GLOW-YMLP клубовите (пролет) 2018

Последни новости Волонтерски акции на GLOW-YMLP клубовите (пролет) 2018 Младинскиот фонд на GLOW и YMLP од ИМКА Битола обезбедува можности за клубовите GLOW и YMLP низ целата земја за да ги имплементираат вештините што ги научиле во дизајнирањето и управуваьето со проекти со помош на пишување грант и спроведување на проект за подобрување на нивната заедница. Во првите апликации за грантови, на седум GLOW и YMLP клубови им беа доделени грантови врз основа на нивните предлог-проекти, напишани од младински лидери, во областите на животната средина, граѓански ангажман и уметноста. Овие клубови ги завршија проектите за услуги во нивната заедница со материјали обезбедени од фондовите на GLOW и YMLP – секој од проектите беше комплетиран за помалку од 100 американски долари. GLOW и YMLP Битола одржаа настан за подигаwе на свеста за нивната заедница за важноста на возењето на велосипеди и други чисти, еколошки методи за патуванье на работа и на училиште. Нивниот настан, каде што гостите учествуваа на натпревари, рефлексии и игри, имаше над 35 учесници кои научија за загадуваьето на воздухот. Искра, ментор на клубот и советник за обука на ГЛОУ во тренинг, рече: “Она што го сакав за нашиот сервисен проект беше посветеноста и напорот на нашиот тим посветен на предметот – загадување на воздухот. особено во време на незаситна апатија. Проектот привлече многу луѓе да видат што имаме да кажеме и да влијаеме на нив на позитивен начин, за да можат да се задоволни, бидејќи нашите напори се исплатија и ги видовме резултатите за кои се надевавме – самосвест и свест за моќта за промени што луѓето ги поседуваат “. GLOW Крива Паланка му возврати на Градскиот музеј, институција за локална заедница во која клубот го направи својот дом. Со материјалите на Фондот за млади, GLOW Крива Паланка ги исчисти музејските простори и ги избриша и ги наслика постарите клупи на целиот имот. Седумте членови на клубот посветија вкупно 14 часа на ово проект. Младинскиот лидер на Крива Паланка и алумни на кампот GLOW Адријана рече: “Најмногу ми се допаѓаше нашиот сервис за услуги, дека направивме нешто добро за нашата заедница и за институцијата што ни овозможи да ги користиме своите сали за да ги реализираме нашите неверојатни состаноци. Проектот направи да се чувствуваме мотивирано да направиме повеќе промени во заедницата, за да можеме да бидеме подобри! “ Охрид GLOW и YMLP клуб одржаа настан за рециклиранье на електронски одпад во гимназијата СОСУ Св. Кирил и Методиј. Со помош на директорот и вработените во училиштето и компанија за рециклирање од Скопје, НУЛАОТПАД ДОО клубот собра и испрати 28 единици за компіутерско процесирање, 5 принтери, 2 кутии расклопени компоненти, 178 тастатури, 4 кутии разни кабли, 88 компіутерски глувчиња, 7 процесорски вентилаторски единици, 87 адаптери за напозување со жици, 42 CRT монитори, 1 скенер и 10 монитори со рамен екран во Скопіе за еколошки безбедно рециклирање. Нивниот лидер во клубот, Филип, кој присуствуваше на кампот YMLP во 2017 година, рече: “Најмногу што ми се допаѓаше во нашиот општествено корисен проект беше фактот што ние инспириравме голем број луѓе во нашето училиште да волонтираат и да ни помогнат правилно да се ослободиме (рециклираме) од нашата скршена електронска опрема. По нашиот проект членовите се чуествуваа многу исполнети, ослободени и среќни, бидејќи сега направивме многу слободен простор што го немаше од сите скршени електронски уреди. Помошта од училиштето, учениците, тимот за рециклирате од Скопје и членовите станаа многу горди и среќни. GLOW Дебар реализираше уметнички работилници за млади во нивниот град – резултатите од тие работилници беа ставени на продажба и целиот профит беше дониран во локалниот центар за млади со посебни потреби. GLOW и YMLP Струга одржаа настан за рециклирање на заедницата, каде што членови на заедницата учеа за важноста на рециклирањето преку игри и натпревари, вклучувајќи го и натпреварот за тоа што може да се рециклира од шише, при што победниците добија шишиња за повеќекратна употреба кои можат да ги користат за да за намалат зависноста од пластични шишиња. Мартин од Струга рече: “Што ми се допадна надоброто од општествено корисниот проект беше координациата на GLOW и YMLP и целта на истиот – да се направи позелена средина. Откако беше направено, членовите се чувствуваа корисни и продуктивни. Тие, исто така, се почувствуваа горди поради големите количини на собрана пластика”. GLOW и YMLP Тетово одржаа настан “Античка Олимпијада, промовирајќи здравје за сите деца без оглед на способноста / инвалидитетот во нивната заедница. Тие се забавуваа охрабрувајќи ја локалната младина да излезе надвор и да вежба низ игра. Сите пари собрани преку нивниот настан беа донирани во локалниот центар за лица со посебни потреби, кои исто така беа поканети бесплатно да учествуваат во нивниот настан. “Она што ми се допадна наімногу во врска со нашиот проект е организацијата и посветеноста на нашите членови на тимот за време на проектот и организирањето. Со исклучок на напорите што ги даваат клубските ментори и лидери, ние сме многу благодарни и за нашите великодушни и активни учесници на клубот GLOW во Тетово. Без нив нашиот проект немаше ни да се реалзира, и на крајот, фактот што создадовме настан за подигање на свеста за децата со намали можности и да го направиме нашето општество подобро место за сите нас, без оглед на изгледот, расата, полот итн.”, рече Фатлинда, една од младите лидери на Тетово и алумни на GLOW кампот “. Завршување на нашиот сервис и проект ме направи мене и моите членови на клубот да се чувствуваат горди и уверени и толку среќни за работата што jа направивме, бидејќи сите пари што учесниците ги донираа беа дадени со толку многу изненадувања за децата со посебни потреби и завршувајќи го говорот со значење, што го направи уште поефикасен и наградуван.” GLOW и YMLP Виница одржаа проект за разубавување на заедницата. Тие насликаа долг дел од ѕидот во нивниот заеднички парк кој беше покриен со графити. Нивниот проект доби известуваье за некои членови на локалната заедница во паркот што дојдоа да видат што прават. Клубот Виница е возбуден што отвори можност за идни општествено корисни проекти – тие сакаат локалното средно училиште да наслика некои убави мурали на

2017 сведоштва

Последни новости 2017 сведоштва Васил Коцевски – Change agents ”Како агент за промени што доаѓа од Македонија, моето искуство од Регионалната обука во Швајцарија можам да го опишам како: просветлувачка, инспиративна реклама на врвот – вистинска авантура. Околу 50 млади луѓе се собраа на едно место за да бидат промената, да ја пренесат визијата и да инспирираат акција. Откако поминав 4 дена со моите колеги агенти за промена, можам да кажам дека налетав на луѓе со талент, вештина и мотивација да ја водат промената која ќе има позитивно влијание врз општеството. Поминувајќи неколку денови во природа, исклучен од остатокот од светот навистина ми помогна да го зајакнам мојот карактер и да создадам нови пријателства. Со помош на извидниците создадовме навистина уникатна средина за регионален собир. Поминав многу време учејќи како работи ИМКА во различни земји и дискутирајќи за идеи за напредокот на организацијата и на локално и на глобално ниво. Искусив дел од предизвиците на извидништвото и научив многу корисни практики од извидниците кои беа наши придружници. Како најголем белег од искуството би ги избрал новите пријателства што ги создадов, запознавање извонредни поединци со интересни животни приказни. Тоа е затоа што, лично јас ги ценам односите пред сè друго. Искуството ме натера да сфатам дека и покрај многуте разлики, младите можат да бидат обединети со заедничка цел, целта да се создаде подобра иднина. Споделувајќи ја филозофијата на Библијата, ИМКА не охрабри да покажеме безусловна љубов кон нашите ближни. Според мене, покажувањето безусловна љубов е една од најблагородните карактеристики на еден маж. Затоа, тоа е една од лекциите од обуката што најмногу ја одржувам. Како последен збор, во текот на моето искуство во Швајцарија стекнав целосна доверба дека младите можат, а младите ќе имаат. Ние ќе бидеме промената, ќе ја пренесеме визијата и ќе инспирираме акција.” Васил Коцевски – Студиска посета на ИМКА Америка ”При посетата на Америка ова лето решив да ја искористам можноста за студиска посета на американска ИМКА со цел да се запознаам повеќе со тоа како организацијата работи во Америка. Направив кратка посета на ИМКА Вест Сајд во Њујорк, која имаше многу импресивна основање и пообемна посета на ИМКА Кембриџ во Бостон. ИМКА Кембриџ главно работи како теретана и е фокусирана на спортски активности. Фитнес, кошарка, бокс и пливање се некои од дисциплините што ги нуди ИМКА во Кембриџ. Како што кажав на почетокот, мојата примарна цел беше да се запознаам повеќе со тоа како функционира американската ИМКА. Со цел да добијам подобар увид и вредни информации се фокусирав на управувањето, регрутирањето, финансирањето и вклучувањето во меѓународните активности.” Марко Томовски – “Do it for the Youth” – 07.2017 – Романија ”Овој јуни повторно добив можност да бидам дел од едно прекрасно искуство каде што се стекнав со нови знаења и вештини, открив една сосема нова перспектива за тоа што значи да си младински работник и запознав една прекрасна група амбициозни, искусни и фини луѓе од 7 различни земји. Проектот беше одлична можност да се продре во НВО секторот и да се добие една слика како функцонира менаџментот, стратегиското планирање и остварувањето на целите во една невладина органзација. За мене, обуката беше вистинско откровение во однос на тоа што значи да се биде дел од една асоцијација, да се претстави организацијата на нови странски партнери и да се засили релацијата помеѓу младинскиот работник и самата организација, како место каде што настануваат промени. Додека ја претставував ИМКА Битола за време на обуката или во дискусиите со останатите учесници, бев особено горд и благодарен поради можноста да бидам дел од асоцијацијата која носи позитивни промени во нашата заедница. Се разбира, обуката немаше да биде реализирана без позитивната енергија и ентузијазмот на учесници, но и на обучувачите. Ние стекнавме силни врски и разменивме многу различни идеи, мислења и културни вредности кои ја збогатија нашата личност. Без разлика дали соработував со млади новодојденци во ова поле исто како и мене, или со ветерани со 25 годишна професионална ангажираност во секторот, секогаш беше возбудливо да се слушне различна перспетива и да се работи заедно за да се исполнат целите. За крај, можам да додадам дека проектот „Do it for the youth“ ги надмина моите очекувања, со тоа што беше совршена комбинација на ново знаење, предизвикувачки активности и средба со неверојатни луѓе.” Преставници на ИМКА Скопје – лидерска академија, сесија 1, Литомишл – Чешка ”Двајца претставници на ИМКА Македонија од 21 до 26 Март во Литомишл, Р.Чешка, учествувавме на првата сесија од Лидерската Академија на YMCA Europe, каде што учествуваа 30 млади лидери од 18 различни земји меѓу кои и двајца претставници на УМКА Македонија. Оваа академија беше планирана во 3 сесии во текот на 2017 година и следните две сесии се во јуни во Молдавија и во ноември во Белгија. Првиот дел од тренингот беше посветен на различни видови на раководство и специфичните карактеристики на еден лидер особено во NGO (невладина организација), со нагласена потреба за инклузивност и демократија. Понатаму, во вториот дел од обуката, се зборуваше за човековите права и нивниот основен пристап. Предавањата беа одржани од експертот во таа област, Магдалена Гавронска, која преку различни практични игри и улоги, им ја покажа на учесниците, положбата на голема група ранливи луѓе со загрозени основни човекови права и ги натера на размислување како во тие случаи YMCA би им помогнала. Оваа прва сесија од Лидерската Академија исто така беше посветена и на создавање на нови пријателства во една прекрасна атмосфера и зближување на различни култури и јазици преку храна, музика и смеа.” Група на учесници – 04.2017 – Холандија ”Група на дечки од Македонија се собравме и заминавме на младинска размена во Холандија. Тоа бевме jac, Пеце, Ане, Александра и Кристијан. Пред ова, се случи АПВ настанот на кој се спремавме сите ние што бевме лидери на групи и која активност ке jа презентира пред другите за време на размената. АПВ беше во Април, 2017. Во јули, заминавме за Холандија. Првиот дел од размената се случуваше на камп локацијата Буитендор. Во нашиот случај, тоа беше една голема ливада на коа беа распоредени неколку големи шатори во кои бевме сместени. Во овој дел

Волонтерски акции на ГЛОУ-ИМЛП клубовите (есен) 2017

Последни новости Волонтерски акции на ГЛОУ-ИМЛП клубовите (есен) 2017 Младинскиот фонд на ИМКА Битола наменет за Кампот ГЛОУ и Кампот ИМПЛ нуди можности за ГЛОУ и ИМЛП клубовите низ државата со цел да овозможи практична примена на стекнатите вештините на тема креирање и управување на проекти преку пишување на грант и имплементирање на проект кој има за цел да донесе позитивни промени во заедницата. Во првиот круг за избор на апликации, на ГЛОУ и ИМЛП им се додели грант врз основа на нивниот предлог проекти напишани од страна на младинските лидери, во областа на животната средина, општественото вклучување и уметноста. ГЛОУ и ИМЛП Битола планираат да организираат двочасовен настан на тема животна средина каде ќе биде прикажана и презентација, во соработка со граѓанската инцијатива „БитолаНаТочак’, на тема загадување и активностите кои можеме да ги преземеме со цел намалување на истото. Презентацијата ќе стави посебен акцент на важноста од возење велосипед за луѓето и заедницата со тоа што оваа порака ќе а пренесе на околу 50 млади луѓе. Планирани се интересни и забавни игри за да ги размрдаат учесниците, меѓу кои и игри од типот на „Направи сам”, забавни факти за велосипедите и животната средина, музика и многу други, кои ќе се одржат на Широк Сокак со цел подигнување на свесноста и мотивирање на пошироките маси да користат поеколошки превозни средства. ГЛОУ Крива Паланка планира да го подобри дворот на Градскиот музеј во Крива Паланка, локална институција финансирана од Општина Крива Паланка – со цел да ги поддржи актуелните инициативи на музејот во замена за поддршка на нашите клубови и настани. ГЛОУ Крива Паланка ќе го исчисти, попесочи музескиот двор и ке премачка 13 клупи, ке го чисти и реновира музејското игралиште. ГЛОУ и ИМЛП Охрид ќе промовираат ден за рециклиранье на електроника за на малку 11 училишта во општина Охрид. НУЛА ОТПАД ДОО (НОД), непрофитна организација е овластена од Владата на РМ да собира и безбедно да располага со целата електронска опрема. Оваа услуга, вклучувајќи ги и превозот и транспортот на сите предмети, се нуди бесплатно, ГЛОУ и ИМЛП Охрид ќе создадат ефикасно возен круг и ке ги достават тие информации до НОД. ГЛОУ Струга ке одржи заеднички настан ко ќе промовира рециклиранье меѓу младите во нивната заедница. Нивниот настан ќе го истакне чистото живеенье во околината и физичката активност преку организирање игри кои вклучуваат спортови и рециклиранье и дистрибуиранье информации за тоа како да се вклучат. ГЛОУ Струга се надева дека ќе добие 35 локални млади мотивирани да бидат граѓански ангажирани во нивната локална заедница преку екологија и физичка активност. ГЛОУ и ИМЛП Тетово планира да одржи настан “Античка Олимпизада”, промовирајќи здравје и благосостојба за сите деца без оглед на способноста/инвалидитетот во нивната заедница. Древниот собир на средства за Олимпијадата ќе биде дизајниран за да прими околу 100 луѓе, првенствено студенти со и без хендикеп, вклучително и волонтери кои ќе ги предводат сесиите и активностите. Со цел да се вклучи историјата и позитивната атмосфера, ќе бидат вклучени компонентите на древната Олимпиајада, како што се церемонијата на отворање, традицијата, декорации, уметност и церемонија за затворарање. Секој учесник ке придонесе со 100 денари, кои ќе бидат донирани за деца на кои им е потребна преку локална невладина организациіа. ГЛОУ и ИМЛП Виница ќе ги наслика графитите на ѕидовите на локалниот парк. давајќи им можност на учениците од средното училиште да ги поправат муралите и да го разубават соседството за членовите на заедницата кои често го посетуваат паркот. ГЛОУ Дебар ќе одржи работилници за локалната градинка во нивната заедница за да го поттикне образованието и уважувањето на уметноста. Клубот ќе им помогне на 25 деца да создадат слики кои ке бидат ставени на аукциа и продадени во заедницата за поддршка на семејствата кои имаат потреба преку локалниот Црвен крст.

“Do it for the Youth” – моите впечатоци од проектот

Последни новости “Do it for the Youth” – моите впечатоци од проектот Од Марко Томовски Овој јуни повторно добив можност да бидам дел од едно прекрасно искуство каде што се стекнав со нови знаења и вештини, открив една сосема нова перспектива за тоа што значи да си младински работник и запознав една прекрасна група амбициозни, искусни и фини луѓе од 7 различни земји. Проектот „Do it for the Youth“, поддржан од Еразмус+, кој се одржа во гратчето Бустени во прекрасниот планински предел на централна Романија беше одлична можност да се продре во НВО секторот и да се добие една слика како функцонира менаџментот, стратегиското планирање и остварувањето на целите во една невладина органзација. За мене, обуката беше вистинско откровение во однос на тоа што значи да се биде дел од една асоцијација, да се претстави организацијата на нови странски партнери и да се засили релацијата помеѓу младинскиот работник и самата организација, како место каде што настануваат промени. Додека ја претставував ИМКА Битола за време на обуката или во дискусиите со останатите учесници, бев особено горд и благодарен поради можноста да бидам дел од асоцијацијата која носи позитивни промени во нашата заедница. Програмата на проектот беше толку добра што ме пренесе во иднината за да ги видам новите трендови, проблеми и предизвици со кои ќе се соочат НВО секторот и општеството во целина. Исто така, сесиите во кои имавме групни дискусии и активности за пронаоѓање методи за иновативност, адаптација и самоодржливост на нашите организации беа навистина корисни. Не само што добив нови перспективи за тоа што може да донесе иднината, туку исто така почнав и да размислувам како да постигнеме успех во непредвидливи ситуации. Така, ова искуство доста ми помогна да си ги подобрам личните вештини, како на пример, да воочувам и да реагирам соодветно секојдневни проблеми, да бидам покреативна во пронаоѓањето решенија и да подготам ефективен план за реализирање на плановите. Се разбира, обуката немаше да биде реализирана без позитивната енергија и ентузијазмот на учесници, но и на обучувачите. Ние стекнавме силни врски и разменивме многу различни идеи, мислења и културни вредности кои ја збогатија нашата личност. Без разлика дали соработував со млади новодојденци во ова поле исто како и мене, или со ветерани со 25 годишна професионална ангажираност во секторот, секогаш беше возбудливо да се слушне различна перспетива и да се работи заедно за да се исполнат целите. За крај, можам да додадам дека проектот „Do it for the youth“ ги надмина моите очекувања, со тоа што беше совршена комбинација на ново знаење, предизвикувачки активности и средба со неверојатни луѓе.

Настан на корпоративен спонзор

Последни новости Настан на корпоративен спонзор Среда, 25 октомври 2017 ИМКА Битола во соработка со американскиот амбасадор во Македонија Џес Бејли го одржаа Годишниот настан за благодарност на корпоративно спонзорство. Настанот се фокусираше на влијанието на програмата за развој на млади GLOW и YMLP во текот на изминатата година и нашата благодарност до нашите спонзори за нивната континуирана поддршка. Настанот се одржа во резиденцијата на амбасадорот. Амбасадорот Бејли го претстави директорот на Мировниот корпус Марк Ханафин. Тој зборуваше за неговите минати посети на камповите GLOW и YMLP и за енергијата и решителноста на младите на кои бил сведок таму. Членот на персоналот на GLOW и алумни од кампот Дијана Јованоска и советникот за обука на YMLP Ненад Стојевски зборуваа за нивните искуства и раст во рамките на програмата GLOW и YMLP и им се заблагодарија на сите спонзори за нивната континуирана поддршка. Јоанис Геруланос, извршен директор на ОКТА, златен спонзор на Програмата за развој на млади GLOW и YMLP, зборуваше за важноста на програмите за младински развој во Македонија, за сопственото позитивно искуство во слични програми и ги повика сите присутни компании да инвестираат во програмата, објаснувајќи ја вредноста на корпоративното спонзорство за двата корисници: за самата програма и за компаниите кои ќе изберат да станат партнери. Виктор Илиев ги додели наградите за благодарност на корпоративните спонзори: златен спонзор ОКТА, Сребрен спонзор Lynx Resources (Рудник САСА), бронзени спонзори Алкалоид, ЕВН и Здравје Радово, како и Амбасадата на САД, ЕЛЕМ, ТТК Банка, ТАВ Аеродроми и Витаминка.

Подобрување на стандардите на кампот во Финска

Последни новости Подобрување на стандардите на кампот во Финска Овој настан е продолжение на активностите за договарање на заедничките стандарди за камповите во ИМКА Европа. По настаните организирани од ИМКА од Холандија и ИМКА Сетубал, Португалија, финската ИМКА беше домаќин на конференција за обука за лидерите на кампот со фокус на управувањето со кампот. Сите овие настани сега припаѓаат на поголема програма на ИМКА Европа наречена ИМКА кампови во Европа. Местото на обуката е резиденцијален камп на финската ИМКА лоциран на островот Харва, уникатно, живописно место во Финскиот архипелаг, не многу далеку од градот Турку. Овој проект беше финансиран најмногу од грантот што ИМКА Финска го доби од програмата Еразмус+ и овој тренинг настан беше главната активност на проектот што траеше од 31 мај до 29 ноември 2017 година. Партнери на проектите се ИМКА во Естонија, Германија, Италија, Литванија, Полска, Португалија, Република Македонија, Романија и Холандија. Дополнително имавме обучувачи и учесници од Грузија, Косово и ИМКА од САД. Имавме вкупно 40 луѓе и тоа е границата поврзана со капацитетот на местото. Од таа причина, за жал, овој пат не можевме да предложиме учество на повеќе движења на ИМКА. Гостинот од ИМКА, Мери Камбре одржa сесија. Нашиот втор гостин од ИМКА кампот Ехо, Бернард Рока одржува сесија во Европа. Има многу организации на ИМКА со долга традиција за кампување, кои имаат елаборирана висококвалитетна услуга, вршат уникатен пристап кон децата и младите луѓе, а нивниот персонал е обучен во рамките на софистицирани системи. Повеќето од камповите на ИМКА претставуваат многу високи стандарди и како такви се препознаени од заедниците. Меѓутоа, во повеќето случаи движењата на ИМКА работат одделно и тешко е да се зборува за заеднички стандарди во организирањето на кампови и обуката на персоналот. Овој проект е следниот, многу важен чекор за приклучување на капацитетите: група сегашни или идни менаџери на кампот ќе бидат обучени во заеднички систем, всушност и тие ќе го обликуваат овој систем. ИМКА на Финска е добро поставена да биде домаќин на овој проект: има неколку добри кампови, искуство во обука на волонтери и персонал. Но, пред сè, тие имаат посветени млади лидери кои сакаат да соработуваат со своите колеги од други земји. Програмата на обуката беа теми кои се карактеристични за управување со кампот: • стратешко планирање, администрација. маркетинг, градење тим на персонал. Сепак, имавме работилници кои беа многу релевантни за современите прашања во кои е вклучена ИМКА. Една од нив е различноста, што е исто така прашање на управување со кампот во нашиот случај. Бидејќи обуката се одржа на едно место, формите на неколку активности ги искористија локалните специфики. Изградивме сплав (и го искористивме), пловевме со брод околу Архипелагот, готвевме и јадевме во стар рудник и оние што сакаа да спијат на отворено во хамакови, го направија тоа. Исто така, како специјален фински придонес, од овој настан ќе предложиме форма на поддршка на традиционален фински начин, која сакаме да ја примениме во соработка со ИМКА кои се во почетокот на развивање на камп-програми. Ова се нарекува Talkoot – поддршка за камповите на ИМКА кои имаат потреба.