Курсеви за дигитално образование на HP LIFE во Битола
Последни новости Курсеви за дигитално образование на HP LIFE во Битола Можности за дигитално образование во Битола Како дел од долгорочна соработка на ИМКА и HP овој април започнавме со одржување на курсеви за дигитална писменост за младите од нашиот град. Курсевите се направени од експерти во своите области од компанијата HP а спроведувани од младински работници на ИМКА. Сметаме дека овие курсеви се корисни за додавање вредност на наставниот план по информатика во училиштата, како и за практична употреба во нашето секојдневие. Курсевите се кратки во траење од 20 до 50 минути во пет теми со по неколку курсеви во секоја од нив. Понудените курсеви се од темите: комуникации, финансии, логистика, маркетинг и стартапи/иновации. Курсевите се со отворени термини каде може СЕКОЈ ДА СЕ ПРИЈАВИ, како и резервирани термини понудени за групи/институции кои работат со млади. Групите се ограничени од по 10 учесници на курс. Курсевите се: потполно бесплатни за секој со функционален емаил, средно познавање на англиски јазик и желба за учење и надградба на своите знаења. Курсевите се одржуваат во просториите на Младинскиот центар – Битола, на улица Крушево 5 во месната заедница Вељко Влаховиќ. Дигитални хабови во Западен Балкан Надоврзувајќи се на тој успех од 2022, оваа година ИМКА Свет и HP ја прошируваат иницијативата за да допрат до што повеќе луѓе и дополнително да го затворат дигиталниот јаз. Во таа насока во 2023 програмата се прошири со дигиталните хабови на Западен Балкан по иницијатива на ИМКА, а овозможена од HP помагајќи им на ИМКА во Косово, Албанија, Србија и Македонија да ги прошират постоечките или да создадат нови хабови за дигитално образование за да им овозможи на младите луѓе, вклучително и оние од маргинализираните заедници, наставниците и младинските работници да стекнат поголеми можности за образование и вработување. Иницијативата во Западен Балкан цели цели кон опфат од 25.000 луѓе годишно премостувајќи го дигиталниот јаз и обезбедувајќи еднаков пристап до дигиталните алатки и ресурси. За таа цел ИМКА ќе работи и соработува со млади луѓе, училишта, центри за вработување, бизниси, младински работници и наставници за да создаде дигитална еднаквост во регионот на Западен Балкан. ИМКА во Косово има за цел да ја подобри својата репутација како дигитален провајдер и да ги ангажира младите луѓе на признати курсеви кои ги зголемуваат нивните биографии. Во Србија фокусот е да се направи дигитален хаб достапен секојдневно и да се постигне дигитална еднаквост. Во Македонија целта е да се иницира долгорочна програма за дигитално образование. Во Албанија планот е да се обезбеди лесен пристап до дигиталниот хаб за основните и средните училишта и другите категории на луѓе. Почеток на успешната соработка на World YMCA со HP Во 2022 светската ИМКА и Фондацијата на HP започнаа партнерство за забрзување на дигиталната еднаквост на младите луѓе и маргинализираните заедници ширум светот. Седум ИМКА асоцијации ги интегрираа курсевите на HP LIFE во нивните програми за подобрување на дигитална писменост и поттикнување на младите луѓе во нивните заедници активно да учествуваат во сè подигитализираниот свет. HP LIFE е програма на компанијата HP која работи на постигнување на целите со опфат од 150 милиони луѓе до 2030 година и проширување на програмата во 50 земји (ИМКА има присуство во 120 земји). Курсевите за обука на HP LIFE за дигитални вештини во 2022 година опфатија повеќе од 1.300 ученици главно на возраст од 15 до 26 години. ИМКА Свет во стратегијата „Визија 2030“ на исто така вклучува дигитална еднаквост бидејќи поттикнува образование, вработување и претприемништво во заедниците ширум светот. Со продолжување на глобалната соработка на HP со ИМКА може да се допре до младите луѓе во заедниците каде што живеат денес давајќи им пристап до практични деловни и ИТ вештини кои може да им помогне да напредуваат.
Саеми за вработување на младите во камповите GLOW и YMLP 2019 година
Последни новости Саеми за вработување на младите во камповите GLOW и YMLP 2019 година Саемот за вработување на младите на GLOW & YMLP го прикажува најдоброто од пристапот на програмата за практично неформално образование за млади, овозможувајќи им на камперите да поминат поголем дел од своето време дискутирајќи за своите мислења за презентираните идеи или активно ангажирање и практикување на нови вештини. Последново игра клучна улога во нашиот за вработување млади, простор каде камперите ги истражуваат нивните кариерни интереси и ги развиваат основните вештини за вработување: вмрежување, пишување биографија и мотивациони писма и интервјуирање. Со поголемиот дел од програмата на GLOW & YMLP, камперите треба да чекаат после кампот за да ги тестираат своите ново развиени капацитети во реалниот свет. Ова не е случај со нашата програма за вработување млади. Им овозможуваме на камперите да се сретнат и да се поврзат со лидери во индустријата, почнувајќи од спонзори до гости. Не само што камперите имаат можност активно да ги практикуваат вештините за вработување, туку и нашите корпоративни спонзори директно се ангажираат со камперите, служејќи како ментори во нивното истражување на кариерата и дали камперите имаат можност активно да ги практикуваат вештините за вработливост, но нашите корпоративни спонзори, директно се ангажираат,, служејќи како ментори во нивното истражување на кариерата и сведоци на страста на камперите за програмата GLOW и YMLP. Имаше опиплива возбуда во воздухот цела недела во кампот GLOW бидејќи идните лидери на земјата беа, можеби за прв пат, способни да процветаат и да истражуваат иновативни и прогресивни идеи едни со други преку искуствено учење. Девојките од GLOW се, по природа амбициозни и мотивирани, и каде и да се свртат во кампот чекаше нова можност да ги инспирира. Саемот за вработување на младите во 2019 година не беше исклучок. Вториот годишен саем започна со обраќање на извршниот директор, Заем Геруланос од ОКТА, долгогодишен спонзор на златно ниво на камповите GLOW и YMLP. Додека камперите се сместуваа на подот од кафетеријата и ги свртеа своите очекувани погледи нагоре кон говорникот, г-дин Геруланос самиот падна на земја во неговиот типичен стил за да им се обрати очи в очи на камперите.. По инспиративниот говор од г-дин Геруланос, камперите беа подготвени да го преземат следниот дел од Саемот за вработување на младите. Во овој дел од саемот, спонзорите и гостите ги промовираат своите организации на тркалезна маса што им овозможува на камперите да ги искористат вештините што ги практикувале во текот на целата недела на нивните часови за вработување млади. Овие храбри тинејџери бестрашно им пријдоа на сите дванаесет штандови во кафетеријата и се вклучија во дискусии со лидерите во индустријата. Не само што ова им даде можност на камперите да се навикнат да се промовираат во професионален амбиент, исто така им овозможи на спонзорите од прва рака да набљудуваат како нивната филантропија се исплати на автентичен начин. По делот на тркалезната маса, исто така, со други професионалци како Мермерен Комбинат, Алкалоид, Пекабеско, Ротари клубови и СЕГА Коалицијата, камперите присуствуваа на работилници со персоналот на кампот за да ја усовршат својата личност. Биографии, говори во лифт и вештини за интервју. Самата поранешна алумни на GLOW, ги поттикна и ги мотивираше девојките на начин што им овозможи да ги замислат своите идни јас како успешни професионалци во работниот свет. Во YMLP ги започнавме работите со серија маси за кариера со нашите спонзори и гости, прво со Мермерен Комбинат. Подоцна, камперите можеа слободно да ротираат околу овие маси, да се среќаваат и да се поврзат со други професионалци како ОКТА, САСА, ТАВ аеродроми, Кромберг и Шуберт, АК, BrightBox, Cylindo, Ротари клубови и да почнат да откриваат како нивните професионални интереси може да се претворат во работа за поголема корпорација или граѓанскиот сектор. Откако разговорот згасна, се префрливме на нашата работилница за лично брендирање. Искористувајќи го нашиот персонал и гости, камперите учествуваа во три станици кои вклучуваа: менторство за пишување биографија, пракса за интервјуирање и прашања за бура на идеи за нашите корпоративни спонзори. За тоа време, на корпоративните спонзори им беше дадена персонализирана обиколка на кампот и имаа време да се постават за нивната следна сесија. По работилницата за Лично брендирање, започнаа овие сесии. Секој корпоративен спонзор одржа 20-минутна презентација на тема по сопствен избор. Оваа презентација беше повторена, што значи дека нашите спонзори можеа да комуницираат со приближно 15 уникатни кампери во интимни и значајни разговори. За Леонид Сајков, претходен кампер од Битола: презентацијата на ОКТА најмногу мИ одекна поради подготвеноста на говорникот да го сподели сопственото професионално искуство, и навистина уживав во презентацијата, особено затоа што Шел ги сподели своите искуства во наоѓање работа, интервјуа, искористување можности и се. Вклучени се и ризици“, рече Лео. Се разбира, секој што ги следи социјалните медиуми на YMLP знае дека скандирањата мора да вклучуваат скандирања. Додека се збогувавме со спонзорите и гостите, нашите кампери покажаа дека тие често ја разнесуваат гордоста на тимот со силно испраќање. Втората година на имплементација на овој саем дополнително се посочи важноста на настанот и вредноста што ја носи во нашата камп-програма. Едноставно кажано, можностите за формално истражување на можностите за кариера и поврзување со водечки професионалци се екстремно ограничени во Северна Македонија. Ќе продолжиме да ги всадуваме професионалните вештини на нашите кампери преку нашата идеа за вработување млади, но развивањето вештини значи малку ако тие не можат да се практикуваат. Поради интересот на нашите спонзори и гости да помогнат во менторирањето и развојот на следната генерација лидери, оваа практика е можна. Овој камп ги возбудува камперите да ги покажат своите вештини за вработување и да научат повеќе за себе и професионалниот свет околу нив. Со нетрпение ја очекуваме нашата континуирана соработка со спонзорите и гостите во овој опсег и идните повторувања на GLOW & YMLP саемот. За да го завршиме Саемот за вработување на младите, идните лидери на земјата и светлите примери на млад професионализам повторно станаа кампери додека ги изведоа своите оригинални и малку глупави групни песни и танци за гостите да им дадат мал вкус на кампот GLOW.Ккамперите ќе продолжат да ги усовршуваат своите вештини за вработување и да се сеќаваат на суштинската порака на Саемот за
Саеми за вработување на млади во камповите GLOW и YMLP 2018
Последни новости Саеми за вработување на млади во камповите GLOW и YMLP 2018 ИНОВАЦИИ ВО ОБРАЗОВАНИЕТО ЗА ВРАБОТУВАЊЕ ПРЕКУ КОРПОРАТИВНИ ПАРТНЕРСТВА Иновации во младинска работа Во областа на младинската работа и неформалното образование, иновациите се клучни. Младите бараат проекти кои им даваат можност да излезат од своите комфорни зони и да се предизвикаат себеси. Проектот за лидерство за млади мажи (YMLP) и девојките кои го предводат нашиот свет (GLOW) во Македонија се програми за развој на млади кои се фокусираат на младинскиот развој преку искуствено учење, олеснети работилници и предизвици за градење тим на отворено: GLOW и YMLP обезбедуваат истовремена и комплементарна програма за нашите кампери на повеќе начини. Прво преку водени работилници, испорачани од локални и меѓународни волонтери на основни теми од наставната програма – екологија, личен развој, лидерство, граѓанска одговорност и вработување на младите. Часовите се одржуваат секој ден, изградени врз часовите од претходните денови, обезбедувајќи им на камперите широки знаења и вештини за да продолжат сами да истражуваат нови концепти. Второ, содржината за градење тим и саморефлексија се спроведува преку предизвици засновани на заедницата и ангажман на отворено. Тимовите се менторирани од искусен и обучен персонал кој ги олеснува групните предизвици – физички и саморефлексивни – овозможувајќи им на камперите да вежбаат лидерство, тимска работа, комуникација и свесност. Камперите работат во тимови со својот ментор во текот на целата недела и надвор од часовите со цел да развијат интерперсонални вештини. Конечно, се обезбедуваат повеќе специјални настани во текот на неделата кои делуваат како највисоки проекти и културни размени. На пример, теренските денови и изборните курсеви им овозможуваат на камперите можност да ги искусат традициите на типичен американски летен камп, додека специјалните настани како проект за услуга на ниво на кампот, симулација на дизајн на проект и новиот Саем за вработување на младите, им овозможуваат на камперите да вежбаат вештините развиени во текот на неделата на нивните основни наставни програми. Бизнис секторот како вреден ресурс Сите овие различни аспекти на програмирањето се обезбедени благодарение на две различни групи на соработници. Општествено одговорните поединци работат како волонтерски кадар, и американските волонтери на Мировниот корпус и домашните волонтери од Македонија, кои придонесуваат со своето време и искуство во креирањето содржини за камповите и клубовите GLOW и YMLP. Ефектот на волонтерите се засилува со придонесите на корпоративните спонзори – општествено одговорни компании – кои придонесуваат со ресурси, и финансиски и во натура, овозможувајќи ја програмата да се организира. Но, зошто да не се ангажираат спонзорите мултилатерално? ИМКА Битола ги гледа корпоративните спонзори како повеќе од само општествено одговорни субјекти кои придонесуваат за финансирањето на нашата програма – тие се исто така експерти во својата област кои можат да обезбедат вредни ресурси. Корпоративните партнери се идеално поставени со уникатни перспективи и експертиза да ги советуваат корисниците на ИМКА за тоа што значи и како изгледа вработливоста во Македонија. Целта е да се активираат тие перспективи од корпоративните партнери со цел младите да имаат корист, а од друга страна, да се обезбеди можност за партнерите да придонесат повеќе од само средства за развојот на младите. ИМКА Битола работеше на заживување на овогодинешната основна наставна програма со тоа што за прв пат обезбеди патека за вработување и работа. Низ кампот, двајца посветени младински фасилитатори за вработување ги водат камперите низ истражување на професионални комуникација, планирање на кариера, пишување CV/резимеа, како и користење на волонтерство, стажирање и друго воннаставни можности како пат до вработување. Главен камен на патеката за вработливост е Саемот за вработување на младите, каде корпоративните партнери се поканети да се приклучат и да им ги дадат своите експертски перспективи на младите луѓе. Ова е непроценлива можност за партнерите да се поврзат со младите и директно да обезбедат влијание и увид во корпоративниот пејзаж на Македонија. Саем за вработување на млади за зголемени можности Во својата инаугуративна година, Саемот за вработување млади вклучува три истовремени програми: маси за кариера, кратки презентации и прегледи на резимеа. Камперите ротираат помеѓу разговори со претставници на масите за кариера еден на еден, добивајќи повратни информации за биографијата од персоналот на кампот и присуство на презентации и од персоналот на кампот и од партнерите во заедницата, учење за одредени компании, индустрии и вештини. Целта на Саемот е да се прикаже голема широчина на информации и младите да го напуштат кампот со нова инспирација и увид што можат да ги донесат со себе. Камперите се подготвени и охрабруваат да циркулираат меѓу табелите и да поставуваат прашања за компанијата и кариерите во одредена индустрија и да имаат корист од тоа што имаат такви вредни ресурси на локацијата. Можноста да се разговара со влијателен носител на одлуки во некои од најпросперитетните индустрии во Македонија е искуство што камперите на GLOW и YMLP целосно го искористија. Учеството на Саемот за вработување млади ги надмина сите проценки. Во текот на процесот на планирање, очекувањата дека некој би сакал да отпатува на оддалечен камп во Крушево на двочасовен настан беа многу мали – но одѕивот беше изненадувачки. Пет од седум спонзори на високо ниво од приватниот сектор учествуваа на Саемите споделувајќи ја својата мисија, визија за вработување на младите и експертиза со камперите. Многу од нашите партнери пристигнаа со тимови од менаџмент и директори на високо ниво – сите подготвени да го искористат своето време за да разговараат со нашите млади. Венета Ристовска, претставувајќи го нашиот сребрен спонзор Sasa Mine и исто така поранешен GIOW Camper во 2012 година, зборуваше за нејзиното искуство во кампот и за тоа како младите можат да го искористат искуството во кампот за отскочна штица во успешна кариера. Беше особено посебно за камперите да можат конкретно да видат како да преземат сопственост на работите што ги научиле во програмите GLOW и YMLP и да се трансформираат во значајни акции надвор од кампот. Увидот на Венета беше комплиментиран од Ник Ширли од Централ Азија Металс (сопственици на рудникот Саса) кој зборуваше за потенцијалот на македонскиот бизнис на меѓународно ниво. Трета година по ред, спонзорот на златно ниво Окта беше претставен во двата табора од страна на извршниот директор, заемот Геруланос, говорејќи за тоа како камперите како идни членови на
