ИНОВАЦИИ ВО ОБРАЗОВАНИЕТО ЗА ВРАБОТУВАЊЕ ПРЕКУ КОРПОРАТИВНИ ПАРТНЕРСТВА

Иновации во младинска работа

Во областа на младинската работа и неформалното образование, иновациите се клучни. Младите бараат проекти кои им даваат можност да излезат од своите комфорни зони и да се предизвикаат себеси. Проектот за лидерство за млади мажи (YMLP) и девојките кои го предводат нашиот свет (GLOW) во Македонија се програми за развој на млади кои се фокусираат на младинскиот развој преку искуствено учење, олеснети работилници и предизвици за градење тим на отворено: GLOW и YMLP обезбедуваат истовремена и комплементарна програма за нашите кампери на повеќе начини. Прво преку водени работилници, испорачани од локални и меѓународни волонтери на основни теми од наставната програма – екологија, личен развој, лидерство, граѓанска одговорност и вработување на младите. Часовите се одржуваат секој ден, изградени врз часовите од претходните денови, обезбедувајќи им на камперите широки знаења и вештини за да продолжат сами да истражуваат нови концепти.

Второ, содржината за градење тим и саморефлексија се спроведува преку предизвици засновани на заедницата и ангажман на отворено. Тимовите се менторирани од искусен и обучен персонал кој ги олеснува групните предизвици – физички и саморефлексивни – овозможувајќи им на камперите да вежбаат лидерство, тимска работа, комуникација и свесност. Камперите работат во тимови со својот ментор во текот на целата недела и надвор од часовите со цел да развијат интерперсонални вештини. Конечно, се обезбедуваат повеќе специјални настани во текот на неделата кои делуваат како највисоки проекти и културни размени. На пример, теренските денови и изборните курсеви им овозможуваат на камперите можност да ги искусат традициите на типичен американски летен камп, додека специјалните настани како проект за услуга на ниво на кампот, симулација на дизајн на проект и новиот Саем за вработување на младите, им овозможуваат на камперите да вежбаат вештините развиени во текот на неделата на нивните основни наставни програми.

Бизнис секторот како вреден ресурс

Сите овие различни аспекти на програмирањето се обезбедени благодарение на две различни групи на соработници.

Општествено одговорните поединци работат како волонтерски кадар, и американските волонтери на Мировниот корпус и домашните волонтери од Македонија, кои придонесуваат со своето време и искуство во креирањето содржини за камповите и клубовите GLOW и YMLP. Ефектот на волонтерите се засилува со придонесите на корпоративните спонзори – општествено одговорни компании – кои придонесуваат со ресурси, и финансиски и во натура, овозможувајќи ја програмата да се организира.

Но, зошто да не се ангажираат спонзорите мултилатерално? ИМКА Битола ги гледа корпоративните спонзори како повеќе од само општествено одговорни субјекти кои придонесуваат за финансирањето на нашата програма – тие се исто така експерти во својата област кои можат да обезбедат вредни ресурси. Корпоративните партнери се идеално поставени со уникатни перспективи и експертиза да ги советуваат корисниците на ИМКА за тоа што значи и како изгледа вработливоста во Македонија. Целта е да се активираат тие перспективи од корпоративните партнери со цел младите да имаат корист, а од друга страна, да се обезбеди можност за партнерите да придонесат повеќе од само средства за развојот на младите. ИМКА Битола работеше на заживување на овогодинешната основна наставна програма со тоа што за прв пат обезбеди патека за вработување и работа. Низ кампот, двајца посветени младински фасилитатори за вработување ги водат камперите низ истражување на професионални комуникација, планирање на кариера, пишување CV/резимеа, како и користење на волонтерство, стажирање и друго воннаставни можности како пат до вработување. Главен камен на патеката за вработливост е Саемот за вработување на младите, каде корпоративните партнери се поканети да се приклучат и да им ги дадат своите експертски перспективи на младите луѓе. Ова е непроценлива можност за партнерите да се поврзат со младите и директно да обезбедат влијание и увид во корпоративниот пејзаж на Македонија.

Саем за вработување на млади за зголемени можности

Во својата инаугуративна година, Саемот за вработување млади вклучува три истовремени програми: маси за кариера, кратки презентации и прегледи на резимеа. Камперите ротираат помеѓу разговори со претставници на масите за кариера еден на еден, добивајќи повратни информации за биографијата од персоналот на кампот и присуство на презентации и од персоналот на кампот и од партнерите во заедницата, учење за одредени компании, индустрии и вештини.

Целта на Саемот е да се прикаже голема широчина на информации и младите да го напуштат кампот со нова инспирација и увид што можат да ги донесат со себе.

Камперите се подготвени и охрабруваат да циркулираат меѓу табелите и да поставуваат прашања за компанијата и кариерите во одредена индустрија и да имаат корист од тоа што имаат такви вредни ресурси на локацијата. Можноста да се разговара со влијателен носител на одлуки во некои од најпросперитетните индустрии во Македонија е искуство што камперите на GLOW и YMLP целосно го искористија. Учеството на Саемот за вработување млади ги надмина сите проценки.

Во текот на процесот на планирање, очекувањата дека некој би сакал да отпатува на оддалечен камп во Крушево на двочасовен настан беа многу мали – но одѕивот беше изненадувачки. Пет од седум спонзори на високо ниво од приватниот сектор учествуваа на Саемите споделувајќи ја својата мисија, визија за вработување на младите и експертиза со камперите. Многу од нашите партнери пристигнаа со тимови од менаџмент и директори на високо ниво – сите подготвени да го искористат своето време за да разговараат со нашите млади.

Венета Ристовска, претставувајќи го нашиот сребрен спонзор Sasa Mine и исто така поранешен GIOW Camper во 2012 година, зборуваше за нејзиното искуство во кампот и за тоа како младите можат да го искористат искуството во кампот за отскочна штица во успешна кариера. Беше особено посебно за камперите да можат конкретно да видат како да преземат сопственост на работите што ги научиле во програмите GLOW и YMLP и да се трансформираат во значајни акции надвор од кампот. Увидот на Венета беше комплиментиран од Ник Ширли од Централ Азија Металс (сопственици на рудникот Саса) кој зборуваше за потенцијалот на македонскиот бизнис на меѓународно ниво. Трета година по ред, спонзорот на златно ниво Окта беше претставен во двата табора од страна на извршниот директор, заемот Геруланос, говорејќи за тоа како камперите како идни членови на работната сила можат да се истакнат пред работодавците, да следат патека во кариерата што ги балансира нивните лични сили со реалноста на пазарот на труд и зошто е важно во животот да паднеш, но никогаш да не пропаднеш двапати на ист начин. Џорџ Топсис, комерцијален директор во Окта разговараше со камперите за остварување на целите во кариерата низ објективот на филозофијата. Беше јасно дека и двете теми беа високо ценети и инспиративни за камперите врз основа на прашањата, коментарите и ангажманот од камперите. Ќе продолжат да се организираат GLOW и YMLP Youth Employability Curriculum и Emplovability Fair. На крајот на краиштата, успехот на овие настани се должи на нагонот и амбициите на камперите и спремноста на корпоративните спонзори да ги негуваат тие особини. ИМКА Битола ќе продолжи да работи со следните генерации млади кампери, едуцирајќи млади за лидерство, зајакнување и вработливост.